Utiliser le mot en « F » au travail : comprendre la culture émotionnelle
Le 17janvier 2024, de 10 h 00 à 11 h 30 HNE
Session virtuelle gratuite, ouverte aux affiliés de DPI
Les émotions sont essentielles au rayonnement d’une culture unifiée et aux expériences positives des employés. La culture émotionnelle influence la satisfaction des employés, leur motivation, leur connexion, et leur engagement. Elle agit aussi sur l'épuisement professionnel, le travail d'équipe, et même sur les mesures « difficiles » telles que le rendement financier, l'absentéisme et le roulement du personnel.
La science du comportement nous révèle que l'émotion est le moteur même du comportement. Si vous souhaitez que les gens agissent et se comportent d'une certaine manière, vous devez d'abord vous demander comment ils doivent se sentir pour le faire. Par la suite, vous devez créer une culture d'entreprise favorable et réceptive à ces sentiments.
Lors de cet avant-goût de ce qu’est la culture émotionnelle, vous découvrirez ce qui suit :
- Vous apprendrez l’incidence des émotions dans le milieu du travail.
- Vous envisagerez comment vous aimeriez que votre équipe se sente (et ne se sente pas) au travail.
- Vous découvrirez un moyen simple pour faciliter l’art de vérifier les sentiments de votre équipe de façon percutante et significative.
Le moment est venu de constituer un milieu de travail empreint et pétri d’humanité.
Rencontrez le conférencière
Renée Eaton, spécialiste de la culture émotionnelle, et fondatrice
Tout ce que la plupart des gens veulent, c’est de bien travailler, avec de bonnes personnes. À mon avis, les personnes et les organisations devraient être inondées de passion et d'enthousiasme. Au cours des quinze dernières années, j'en ai fait mon objectif lors de chacune de mes formations et de mes consultations auprès d’organisations et de personnes en vue du renforcement de leur esprit d'équipe, de leur leadership, de leur culture, de leurs communications et de leurs changements.
Je sais que lorsque les gens reçoivent de nouvelles informations, ils sont capables de concevoir leurs pratiques opérationnelles avec créativité et remplis de nouvelles idées. Je suis motivée et déterminée à contribuer à faire ressortir davantage ce qui fait de nous des êtres humains dans nos lieux de travail - la connexion, l'enthousiasme, la compassion et la joie.